（一）在綜合管理部經(jīng)理的領導下,建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責及入職要求，建立健全崗位責任制。
（二）負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系。
（四）負責組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負責員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負責編制員工年度培訓計劃并監(jiān)督落實培訓情況。
（六）負責辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護品計劃。
（七）負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛，避免勞動風險。
（八）負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
（九）負責公司員工的日常考勤管理統(tǒng)計和紀律監(jiān)察，編制每月工資報表。
（十）負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
（十一）負責公司車船票、機票的預定及酒店的預定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負責主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領導下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻策。
（十六）負責公司檔案管理工作。
（十七）完成領導交辦的其它工作。
（二）負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系。
（四）負責組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負責員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負責編制員工年度培訓計劃并監(jiān)督落實培訓情況。
（六）負責辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護品計劃。
（七）負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛，避免勞動風險。
（八）負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
（九）負責公司員工的日常考勤管理統(tǒng)計和紀律監(jiān)察，編制每月工資報表。
（十）負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
（十一）負責公司車船票、機票的預定及酒店的預定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負責主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領導下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻策。
（十六）負責公司檔案管理工作。
（十七）完成領導交辦的其它工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4.4-6.6K/月申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內部員工檔案的建立與管理；文件資料的管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調..
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2.8-3.5K/月申請職位一、應聘要求： 1、年滿20歲至35歲之間，中專及以上學歷，限女性； 2、有行政事工作經(jīng)驗或其它文職類工作經(jīng)驗均可； 3、電腦操作熟練，具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計概念； 4、思維敏捷，工作條理清晰，具有團隊意識..
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3.5-6K/月申請職位1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、..
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4-5.5K/月申請職位人事行政專員常規(guī)工作； 相關報表錄入、統(tǒng)計工作；
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3-5K/月申請職位崗位職責：負責考勤核算，人員招聘，入職離職人員手續(xù)辦理及臨時性工作。 任職要求：女性優(yōu)先，中專以上23-32歲，原則性強，1年以上相關經(jīng)驗，熟練工資社保勞動合同等，擅長招聘培訓等
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4-7K/月申請職位工作職責： 1、協(xié)助直屬領導處理公司部分日常行政人事事務； 2、負責公司前臺接待工作； 3、負責公司會議室、接待室和辦公設備日常管理； 4、負責辦公用品的領用、記錄、管理和增補； 5、接聽電話..
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4-5K/月申請職位行政人事
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面議申請職位崗位職責： 1. 負責新員工的入職、離職手續(xù)辦理及員工轉調離流程操作； 2. 管理和維護員工檔案，確保檔案的及時性與準確性； 3. 負責每個月核算考勤； 4. 負責招聘、入職培訓。 任職要求： 1...
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2.5-3.5K/月申請職位職位描述：考勤、文檔管理、入離職、辦公用品管理等； 要求：大專及以上學歷，電腦操作熟練，有相關工作經(jīng)驗，溝通能力較好，工作細心，責任心強。 待遇：試用期3000元/月，滿后3200-3500元/..
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面議申請職位崗位職責 1、負責公司前臺接待及電話接轉； 2、收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件、統(tǒng)計用餐人數(shù)等 3、配合人事專員的招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約，接待及面試；4、負責統(tǒng)計匯..
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